Это связано просто с незнанием того, как правильно это сделать. В основном, просто сами руководители никогда не занимаются этими вопросами, а всю работу поручают отделу кадров. В принципе, такое решение очень легкое, но иногда и отдел кадров может сделать ошибку нанимая того или другого работника. На самом деле, сейчас появилось настоящее и рентабельное решение, которое поможет сделать верный выбор. Итак, компания Clever Staff предлагает решение этой проблемы всем и каждому. Сервис помогает сделать правильный выбор и найти персонал, который будет соответствовать всем стандартам и требованиям.
На что стоит обратить особое внимание?
Преимущества компании неоценимы. Они основаны на принципах. Итак, среди основных достоинств сервиса стоит отметить следующие:
1. Добавить каждого кандидата можно запросто с помощью всего одного клика. Это очень удобно, ведь не придется тратить огромное количество времени на поиски и отбор. Таким образом, с помощью моментальной интеграции с LinkedIn, почтой, сайтами по поиску работы можно найти кандидатов и сразу же добавить их, познакомиться с их резюме и так далее.
2. Быстрая отчетность по каждой вакансии. Стоит отметить, что каждый заказчик может прочитать подробности про заказчиков, руководителей, которые можно создать в автоматическом порядке всего лишь за несколько секунд. Соответственно, что скорость в подборе нужной вакансии — это большая редкость и большое преимущество одновременно.
3. Рекомендации. На сайте можно будет проанализировать действительно достойных кандидатов. Так, все подходящие кандидаты будут высвечены руководителю, который находится в поиске, и он сможет пройтись самостоятельно по базе и отобрать среди подходящих кандидатов, еще более подходящих, которые будут по максимуму соответствовать всем требованиям на вакансию от руководителя.
4. Есть возможность настройки шаблонов писем. Каждый сможет запросто отправить письма всем понравившимся кандидатам в автоматическом порядке и по тем шаблонам, которые настроит руководить. Это еще одна удобная функция для быстрого отбора персонала