Мероприятие прошло на базе Томского государственного университета в конце ноября и объединило представителей предприятий группы компаний «Росводоканал». Всего на слёт приехали почти полсотни активистов из 13 регионов страны.
Два дня слёта были наполнены яркими событиями и полезной практикой. Участники знакомились, обменивались идеями по развитию молодёжного движения на своих предприятиях и вдохновлялись историями томских мореплавателей, совершивших кругосветное путешествие под российским флагом. Молодые специалисты приняли участие в мастер-классе по развитию коммуникативных навыков, где учились убеждать оппонентов и эффективно доносить свои идеи.
 |
|---|
Важной частью программы стало знакомство с основами социального проектирования — полученные знания участники сразу применили на практике, формируя проекты по трём направлениям: волонтёрство, наука и спорт.
В ходе практической работы команды, разделённые по направлениям деятельности Молодёжного совета, представили свои проекты, ориентированные на развитие молодёжного движения в группе компаний. Специалисты из разных городов обменялись опытом и создали идеи, которые могут быть реализованы на предприятиях Росводоканала по всей стране.
Омские специалисты представили проекты по трём направлениям. Среди ключевых идей — создание платформы для геймификации Молодёжного совета и обновлённый формат просветительского проекта «Уроки чистой воды 2.0», призванный повысить интерес к профессиям водной отрасли. Также обсуждалось развитие спортивных секций, включая внедрение киберспортивных дисциплин.
 |
|---|
«Этот слёт вдохновил меня на новые свершения. Хочется активнее участвовать в мероприятиях и развивать направления Молодёжного совета. Они важны как для сотрудников водоканала, так и для жителей города, потому что помогают показать, насколько интересна внутренняя жизнь предприятия», — отметила специалист отдела подбора, обучения и развития персонала Анастасия Мизова.
Слёт «В ресурсе» стал важным шагом в развитии Молодёжного совета, помог участникам найти новые точки роста и замотивировал их на дальнейшее развитие корпоративных инициатив.