Омский нефтеперерабатывающий завод постоянно модернизирует производство, проводит последовательную автоматизацию процессов, улучшает энергоэффективность. Для всего этого нужны молодые кадры соответствующей квалификации. Найти таких специалистов не очень просто, зато можно обучить, причем начиная со школы.
Программа «Школа — ссуз/вуз — предприятие» действует уже не первый год. В ней принимают участие 13 учебных заведений города: школы, колледжи и вузы. Специализированное обучение проводят в школах-партнёрах программы, где классы физики и химии при поддержке ОНПЗ оборудованы лабораториями. В Омске насчитывается девять таких школ в разных районах города. Свои знания ученики могут применять на практике в учебных кабинетах с реактивами, растворами и катализаторами.
| |
|---|
Обучение не заканчивается за стенами школы. Предприятие поддреживает такие образовательные проекты, как «Летняя академия наук», мультидисциплинарная квест-олимпиада для старшеклассников, научно-техническая конференция «Юный исследователь» и турнир для старшеклассников «Умножая таланты», где школьники решают кейсы в области химии, физики и IT.
Почувствуйте себя юным нефтехимиком. Попробуйте отгадать, что сделано с помощью продуктов переработки нефти?
Любопытно, что перед участниками образовательных проектов ставят реальные производственные задачи, кейсы готовят эксперты «Газпром нефти». Занять призовое место в таком турнире не только приятно, но и полезно — финалисты получают дополнительные баллы при поступлении на технические специальности в вузы-партнеры турнира.
Что касается высшего образования, то в полной мере реализовать свой потенциал и стать настоящими специалистами юные пытливые умы могут на базовой кафедре «Газпром нефти» в ОмГТУ. Она начала работу в 2014 году и уже выпустила около сотни специалистов по двум специальностям: «Химические технологии производства» и «Технологические машины и оборудование».
| |
|---|
Продолжим игру?
Коронавирус внес коррективы в сроки и процедуру подачи документов. Как объяснили Om1.ru на кафедре, подача документов, собеседования, а также оформление договоров на целевое обучение в этом году осуществляются в дистанционном формате без личного присутствия абитуриентов. Если раньше кандидату нужно было пройти очное собеседование со специалистами компании, то из-за пандемии формат интервью стал заочным — после рассмотрения анкеты с ним связываются по телефону.
— Качество подготовки персонала — одно из приоритетных направлений в реализации кадровой политики Омского НПЗ. Современное оборудование и технологии, которые внедряются на предприятии, требуют от сотрудников высокого уровня профессионализма. В связи с этим мы внимательно подходим к подготовке специалистов. Участники нашей профориентационной программы получают возможность пройти учебную, производственную или преддипломную практику, где они подкрепляют теоретические знания практическими навыками. Выпускники приходят на производство подготовленными, с желанием постоянно развивать свои профессиональные компетенции и достигать карьерных высот.