Компенсация затрат и никаких отпусков за свой счёт. Омичам рассказали о нюансах работы «на удалёнке»
Приглашенным гостем стала руководитель департамента по труду Министерства труда и социального развития Омской области Марина Павловна Хамова.
По подсчетам Минтруда, сейчас в дистанционном формате работают почти 25 тысяч жителей Омска. При этом специалист считает, что без потерь для производственного процесса к ним могли бы присоединиться еще около 10 тысяч.
«Современные информационные технологии сделали возможным общение работника со своим работодателем вне офиса. Социальные контакты при этом минимизируются», – говорит Марина Павловна.
Понятно, что не все профессии с легкостью можно перевести в дистанционный формат. В распоряжении губернатора Омской области Александра Буркова содержатся рекомендации для работодателей, но какой-то конкретный перечень профессий и работадателей не определен. Здесь Хамова советует исходить из технических средств, которые требуются работнику для выполнения своих функций и обоюдного согласия обеих сторон.
Для работы «на удаленке» требуется документальное оформление. Издается приказ, обе стороны должны подписать изменения, которые вносятся в трудовой договор. Также необходимо указать: место удаленной работы, режим работы и технические средства, которыми работника должны обеспечить, и оплату труда. Специалист заявила, если при внесении изменений в трудовой договор речи о ненормированном рабочем дне не было, то никаких звонков после окончания трудового дня быть не должно. Это грубое нарушение трудового законодательства.
При возникновении дополнительных вопросов можно обратиться на горячую линию Министерства: 79-07-40 и 79-07-41.
«В Трудовом кодексе есть требования, которые обязывают работодателя либо предоставить работнику необходимые технические средства, либо компенсировать затраты, если работник использует свои средства. Все это также должно быть отражено в договоре, который заключается при переводе работника на дистанционный режим», – пояснила Хамова.
Отвечая на вопросы в прямом эфире, Марина Хамова отдельно прокомментировала ситуацию, когда работников отправляют в вынужденный отпуск без сохранения заработной платы. Руководитель департамента напомнила, что работодатель не имеет права заставлять писать заявление на отпуск за свой счет. В таких ситуациях следует незамедлительно обращаться в государственную инспекцию труда. Ведомство вынесет предупреждение работадателю.