Как сказано в документе, в случае отсутствия документального подтверждения о вакцинации к установленному сроку или сведений о противопоказаниях «работодателю необходимо издать приказ об отстранении сотрудника без сохранения заработной платы в случае отказа пройти вакцинацию без уважительной причины».
Шеф может перевести сотрудников, у которых есть медотвод от вакцинации, на удаленную работу, если они могут исполнять свои обязанности дистанционно.
«Начальник вправе предложить сотруднику выполнение обязанностей дистанционно либо по собственной инициативе работника временно перевести его на дистанционную работу», — говорится в документе.
Также Минтруд и Роспотребнадзор рекомендовали работодателям предоставлять выходной сотрудникам для прохождения вакцинации.
Напомним, более 30 регионов России ввели обязательную вакцинацию. В Новосибирской области прививки пока ставят добровольно. Ранее власти заявляли, что если к осени не сформируется коллективный иммунитет к коронавирусу, то придётся принудительно вакцинировать население. Семь регионов Сибирь уже ввели обязательную вакцинацию, она распространяется на определённую категорию граждан — тех, кто работает с населением. Минтруд поясняет, что даже если в регионе не введена обязательная вакцинация, работодатель имеет право отстранить от деятельности сотрудника из-за угрозы заражения. Поэтому граждан просят позаботиться о безопасности окружающих.
Читайте нас в Инстаграм!