На официальном сайте Минтруда опубликована информация, что правительство поддержало законопроекты об объединении Пенсионного фонда России и Фонда социального страхования. Теперь их рассмотрят депутаты Государственной Думы.
Объединение ведомств в Социальный фонд России, по сообщению Минтруда, планируется осуществить уже с 1 января 2023 года. Тогда же должен осуществиться переход на единый тариф по социальным взносам и единую цифровую платформу в сфере начисления социальных выплат.
В ведомстве рассказали, что это позволит в 1,5 раза увеличить максимальный размер выплат по больничному, уходу за ребенком и декретных без увеличения тарифов страховых взносов. В том числе за счёт экономии бюджета в связи с переходом на единую IT-инфраструктуру и сокращением административных расходов.
Замминистра труда и социальной защиты РФ, статс-секретарь Андрей Пудов сообщил, что уже сегодня функционирует Единый контакт-центр, который консультирует по всем федеральным мерам социальной поддержки, проведен пилот по единым клиентским службам ПФР и ФСС.
Он подчеркнул, что население не почувствует каких-либо неудобств в связи с реформой. «Граждане смогут прийти по привычным адресам. Но спектр услуг клиентских служб будет шире. Гражданину не потребуется обращаться в разные инстанции в одной жизненной ситуации», — рассказал чиновник.
Для работодателей увеличение взносооблагаемой базы, по данным Минтруда, будет незначительным. Оно коснется работодателей, которые исчисляют страховые взносы с заработных плат от 92 тыс. рублей в месяц и выше. При этом предельный размер роста нагрузки составит 16 тыс. рублей на сотрудника в год.
По данным Минтруда, при переходе на единый тариф к 2025 году:
• максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком составит 57,4 тыс. рублей (при действующей модели — 37,9 тыс. рублей).
• максимальная сумма пособия по беременности и родам (за 140 календарных дней) к 2025 г. составит 660,9 тыс. рублей (при действующей модели — 435,9 тыс. рублей);
• максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности при стаже 8 и более лет — 143,5 тыс. рублей (по действующей модели — 94,7 тыс. рублей), при стаже от 5 до 8 лет — 114,8 тыс. рублей (по действующей модели — 75,7 тыс. рублей), при стаже до 5 лет — 86,1 тыс. рублей (при действующей модели — 56,8 тыс. рублей).
