Понятие «13-я зарплата» обычно используется в обиходе и Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Однако во многих компаниях её платят в конце уходящего года.
Законодательство РФ не предусматривает дополнительной выплаты, поэтому попросить о ней простой сотрудник не может, а работодатель вряд ли согласится на 13-ю зарплату, если раньше она не была предусмотрена. Зато о ней можно спросить заранее на этапе собеседования.
Так как 13-я зарплата не является обязательной для работодателя, то и её сумма не фиксирована. Организация может сделать её в размере фактической зарплаты или оставить на уровне МРОТ.
Отдельные компании предусматривают даже 14-ю зарплату. Если в России это, как и 13-я, не предусмотрено законом, то в Италии такая зарплата выдаётся в соответствии с трудовым кодексом.
Напомним, ранее правительство РФ отказалось поддержать законопроект о 13-й пенсии.
