Больше половины (60%) омичей хотя бы раз в жизни меняли работу из-за конфликтов в коллективе. Из них 25% признаются, что уволились из-за поведения коллег более одного раза за свою карьеру. Однако некоторые жители готовы оставаться в конфликтном коллективе до последнего.
Каждый четвёртый (25%) меняет работу из-за неадекватных требований работодателя. Отказ в повышении зарплаты не выдержали 20% респондентов. Увольнялись из-за задержек на работе 10% омичей, а 5% — из-за массы ненужной отчётности.
Проявлением нездоровых отношений на рабочем месте сотрудники считают принуждение к выполнению задач за других работников (45%), обвинения за своевременный уход с работы (35%) и подталкивание сотрудника к сомнениям в своей профпригодности (30%). У 79% омичей из-за этого возникают проблемы со здоровьем, что только усиливает мотивацию к увольнению.
