Большинство жителей Омска (65%) признались, что меняют работу не чаще, чем раз в 5–10 лет. Каждый третий старается удержаться на одном месте подольше и считает достаточным стажем на одной работе от трёх до пяти лет (35%). Однако основной мотивацией для смены работодателя являются повышение уровня дохода (85%), стабильное экономическое состояние компании (40%) и изменение в должности (30%).
Каждый пятый омич (20%) станет обновлять своё резюме и ходить на собеседования сразу после агрессивного тона со стороны коллег и начальства. Также заставить уволиться через 1–6 месяцев опрошенных могут конфликты на работе (60%), переезд офиса в отдалённую локацию (35%) или отставка всех руководителей (30%).
Треть (35%) респондентов стремится поддерживать отношения с бывшим работодателем, чтобы при случае вернуться в компанию. Часть омичей (40%) делает это, когда узнаёт о появлении в компании формата удалённой работы.
