Так, молодежи предоставляются возможности для практик и стажировок с перспективой дальнейшего трудоустройства.
«За последние три года мы приняли на работу более 300 молодых людей из 50 учебных заведений. Востребованными стали профессии химика-технолога, инженера-механика, машиниста компрессорных установок, товарного оператора и лаборанта», — уточнил Скоромец.
Компания внедряет нестандартные форматы обучения. На Омском заводе смазочных материалов реализуется проект двухлетних стажировок, подготавливающих студентов к работе на современном предприятии. В СибАДИ откроется первый в вузах экспертный центр G-Profi для испытаний смазочных материалов и мониторинга состояния техники.
«Студенты смогут участвовать в работе высокотехнологичного центра во время практик, что станет хорошей научной и практической основой», — подчеркнул Скоромец.
Для старшеклассников проводятся экскурсии, лекции и семинары с использованием VR-технологий, помогающих в профориентации. Технологии виртуальной реальности также применяются для повышения квалификации действующих сотрудников.
С первого дня работы новички проходят приветственный курс, знакомящий их с задачами, корпоративной культурой и бизнес-процессами. Далее следует этап планирования обучения с доступом к более чем тысяче очных программ и 400 онлайн-курсов.
Скоромец отметил, что крупные компании предоставляют возможности для быстрого карьерного роста. В «Газпромнефть-СМ» действует система присвоения квалификационных категорий, но многое зависит от личной мотивации сотрудника.
«Сотрудники проходят обучение, сдают экзамены и поднимаются на следующую карьерную ступень. В прошлом году участниками программы стали более 450 человек», — рассказал Скоромец.
Начинающим сотрудникам он посоветовал не бояться трудностей и использовать их для профессионального роста.
«Не нужно бояться трудностей. Каждая сложная задача — это возможность для развития. Будущее рынка труда принадлежит специалистам с мультидисциплинарными навыками, которые будут постоянно обучаться и применять гибкие подходы. Уверен, что эта тенденция сохранится на долгие годы», — подчеркнул Скоромец.
Он рекомендовал выбирать работодателей, которые инвестируют в развитие сотрудников и помогают им стать такими специалистами.
Фото Стояна Власова