Июнь традиционно считается стартом отпускного сезона, а в 2025 году он особенно благоприятен для тех, кто хочет грамотно распорядиться свободными днями. Благодаря праздничной неделе россияне получат сразу четыре выходных — с 12 по 15 июня. Эксперты сервиса «Авито Работа» рассказали, как этим временем можно воспользоваться с максимальной пользой.
Как правильно распорядиться отпуском в июне?
День России в этом году выпадает на четверг, 12 июня. А за счёт переноса выходного с 8 марта на пятницу, 13 июня, получится целых четыре выходных подряд. В июне будет 19 рабочих и 11 выходных дней.
Тем, кто работает по стандартному графику 5/2, стоит помнить: меньшая продолжительность месяца может отразиться на зарплате при оформлении отпуска. Например, при доходе в 100 000 рублей и отпуске на 9–11 июня, отпускные составят около 11 000 рублей, а зарплата — примерно 84 210 рублей. В итоге сотрудник получит за месяц около 95 210 рублей — почти на 5 000 меньше обычного.
Чтобы отдохнуть дольше без больших потерь, можно взять отпуск с 16 по 20 июня — и получить 11 дней отдыха с учётом праздников (12–22 июня). А если оформить отпуск с 9 по 11 июня, то получится отдых девять дней подряд — с 7 по 15 июня. Работодателя о планируемом отпуске нужно уведомить не позже чем за две недели.
Тем, кто не хочет расходовать отпускные дни, помогут отгулы. За каждый отработанный выходной или праздник положен целый день отдыха. Кроме того, два часа переработки можно обменять на два часа отгула. Например, четыре дня по два часа переработки — это уже полноценный выходной.
Некоторые категории сотрудников могут получить дополнительные выходные. Например, за прохождение диспансеризации: один день предоставляется раз в три года — гражданам до 40 лет, раз в год — после. Также по согласованию с работодателем дополнительный день отдыха положен донорам крови.
Как заработать больше в июне?
Если вместо отдыха вы выбираете дополнительный заработок — праздники в июне подойдут идеально. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере, независимо от того, работаете вы по окладу, сдельно или по часам. Это гарантировано Трудовым кодексом РФ. При этом важно учитывать, что в большинстве случаев привлекать к работе в выходные и праздники можно только с письменного согласия сотрудника. Исключение — аварийные ситуации, чрезвычайные обстоятельства, непрерывные производства и жизненно важные отрасли.
Даже с письменным согласием нельзя привлекать к работе беременных женщин (кроме артистов и спортсменок) и несовершеннолетних (до вступления в силу нового закона 1 сентября 2025 года).
Без письменного согласия нельзя вызвать на работу в праздники и выходные: инвалидов; женщин с детьми до трёх лет; родителей и опекунов детей-инвалидов; тех, кто ухаживает за больными родственниками по медзаключению; одиноких родителей с детьми до 14 лет; родителей, чьи супруги служат в армии или работают вахтовым методом; а также родителей трёх и более детей, если младшему нет 14 лет.
При этом даже согласившийся на праздничную смену работник может передумать и отказаться от неё в любой момент.
