В апреле 2025 года ситуация на рынке труда Омской области осталась в целом стабильной. По сравнению с мартом общий объём вакансий сократился всего на 2 %. При этом работодатели проявили повышенный интерес к административному персоналу — число вакансий в этой категории выросло на 16 % за месяц. Также увеличилось количество предложений для специалистов из сферы спорта и красоты (+11 %), добычи сырья (+7 %), строительства и недвижимости (+6 %), управленцев и работников аграрной сферы (по +4 %).
В то же время в ряде профессиональных направлений зафиксировано снижение спроса. Особенно это касается специалистов в области безопасности (–14 %), стратегии, инвестиций и консалтинга, а также IT (по –9 %), маркетинга (–8 %), медицины, фармацевтики, автосервиса (по –7 %) и страхования (–5 %).
Структура спроса на персонал в регионе остаётся устойчивой. Больше всего вакансий по-прежнему приходится на:
- рабочий персонал — 27 %;
- производство и сервисное обслуживание — 22 %;
- строительство и недвижимость — 21 %;
- продажи и обслуживание клиентов — 16 %;
- транспорт и логистику — 14 %.
На одну вакансию в регионе в среднем получается 5,5 активных резюме — показатель находится в пределах нормы. Однако в некоторых сферах отмечается дисбаланс.
Дефицитные сферы:
- медицинские специалисты — 2,1 резюме на вакансию;
- работники розничной торговли — 3,3;
- производственные кадры — 3,4.
Профицитные:
- специалисты по консалтингу — 28,8 резюме на вакансию;
- в сфере искусства и медиа — 27,6;
- маркетологи — 18,6;
- управленцы — 14,1;
- IT-специалисты — 13,4.
