Активность соискателей и работодателей
Во II квартале 2025 года продолжился рост числа соискателей, начавшийся в начале года. Согласно данным компании, отклики на вакансии увеличиваются быстрее, чем публикация новых предложений от работодателей, что свидетельствует о высокой заинтересованности в поиске работы. При этом уровень безработицы остаётся стабильным, а укомплектованность компаний персоналом — недостаточной. Такая динамика отражает смену мотивации: люди ищут работу не из-за потери текущего места, а в надежде найти более выгодные условия.
Кандидаты все чаще выходят на рынок труда с целью повышения дохода, а не из-за увольнения. Основные причины — переход между компаниями и «пассивный поиск», когда соискатели изучают варианты, не уходя с текущей работы. Данные компании подтверждают этот тренд: доля тех, кто ищет работу четыре месяца и дольше, выросла на 1,4 п.п. по сравнению с прошлым годом.
Готовность к переезду и условия релокации
Молодёжь проявляет активность не только в локальном поиске работы, но и в готовности к трудовой миграции. 63 % опрошенных рассматривают возможность переезда в другой город России, причём 21 % уже имеют такой опыт и открыты к новым предложениям.
Среди ключевых факторов, влияющих на решение о смене региона:
- достойная зарплата или бонус за переезд (41 %);
- предоставление жилья или компенсация аренды (28 %);
- чёткие карьерные перспективы (27 %);
- возможность удалённой или гибкой работы (25 %);
- оплата переезда (25 %).
Топ-3 регионов для релокации: Москва (35 %), Санкт-Петербург (29 %) и Краснодарский край (17 %).
Однако есть и барьеры: 43 % отказались бы от переезда, если зарплата не покроет расходы на жизнь в новом городе. Другие препятствия — сомнения в надёжности работодателя (32%), низкий уровень безопасности в регионе (31%), неясные карьерные перспективы (28%) и недостаток информации о будущем месте работы (27%). Это означает, что компании, заинтересованные в привлечении молодых специалистов из других регионов, должны делать акцент не только на финансовых условиях, но и на прозрачности предложения.
Зарплатные ожидания и предложения работодателей
Молодёжь все активнее выходит на рынок труда: за первое полугодие 2025 года число откликов от соискателей 18-24 лет выросло на 44 % по сравнению с тем же периодом 2024 года. На макроуровне вовлечённость молодёжи (20-24 года) в рынок труда после нескольких лет спада достигла 54,1 %.
Средний уровень зарплат в вакансиях, на которые откликаются молодые специалисты 18-24 лет, составляет 79 000 руб./мес., тогда как работодатели предлагают в среднем 68 000 руб./мес. Разрыв между ожиданиями и реальностью среди молодёжи наименьший по сравнению с другими возрастными группами.
В целом зарплатные ожидания остаются высокими, несмотря на замедление роста оплаты труда. Во II квартале 2025 года средние ожидания соискателей на полный день составили 84 400 руб./мес., а предложения работодателей — 82 900 руб./мес. Разрыв постепенно сокращается.
Темпы роста зарплат снизились: если во II квартале 2024 года прирост составил 26 % в годовом выражении, то за тот же период 2025 года — лишь 7 %. Это говорит о стабилизации рынка после прошлогоднего скачка и более осторожной политике работодателей в условиях экономической неопределенности.
Несмотря на умеренный рост зарплат, молодёжь продолжает активно искать работу, уделяя внимание не только доходу, но и гибкости, опыту, возможностям развития. Работодатели, в свою очередь, все чаще рассматривают молодых специалистов как перспективный кадровый резерв, предлагая стартовые позиции с обучением и карьерным ростом.
Критерии выбора работы
Исследование показывает, что молодые специалисты демонстрируют стабильное трудовое поведение: 43 % не меняли работу в последние два года, 26 % сменили место лишь раз. В среднем они готовы оставаться в компании до 6 лет, если работа соответствует их ожиданиям, что ставит перед работодателями задачу создания комфортных условий.
Основные причины смены работы среди молодёжи 16-24 лет:
- неудовлетворённость зарплатой (43 %);
- отсутствие карьерных перспектив (32 %);
- желание более спокойной работы (31 %);
- эмоциональное выгорание (27 %).
При поиске работы молодые специалисты обращают внимание на:
- требуемый стаж (40 %);
- формат занятости (39 %);
- стабильность компании (48 %);
- репутацию бренда работодателя (22 %).
«Рынок труда продолжает трансформироваться: мы видим, что молодые специалисты стали более мобильными. Готовность 63 % соискателей к релокации — это важный сигнал для компаний, испытывающих кадровый голод. Однако сохраняется разрыв между зарплатными ожиданиями молодёжи и реальными предложениями работодателей. Сегодня недостаточно просто предложить вакансию — важно прорабатывать комплекс условий: прозрачные карьерные перспективы, поддержку при переезде, гибкие форматы работы. Особенно это касается регионов, конкурирующих за таланты с Москвой и Петербургом. Ещё один тренд — рост «пассивного поиска»: соискатели стали чаще мониторить рынок, не увольняясь с текущего места. Это значит, что работодателям нужно активнее привлекать кандидатов сильным брендом и быстрыми процессами подбора. В ближайшие месяцы мы ожидаем, что компании, готовые адаптироваться к этим запросам, смогут эффективнее закрывать вакансии, а остальным придётся столкнуться с ещё большей конкуренцией за кадры», — отметил управляющий директор «Авито Работы» Дмитрий Пучков.