Введение четырёхдневной рабочей недели на федеральном уровне в России в ближайшее время не предвидится из-за дефицита квалифицированных кадров в ряде отраслей. Об этом сообщил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков, уточнив, что рынок труда, возможно, сам постепенно будет смещаться в сторону четырёхдневки, но такой подход не подходит для всех профессий и не должен быть навязан законодательством.
Председатель комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов в свою очередь отметил, что действующее трудовое законодательство достаточно гибкое и позволяет работникам и работодателям договариваться об индивидуальных графиках работы. Об этом сообщает «Сибдепо».
Кроме того, в ходе подготовки пятилетнего прогноза по кадровому обеспечению на 2024 год Минтруд отметил нехватку специалистов в некоторых отраслях. Это означает, что, несмотря на планы по вовлечению молодёжи в трудовую деятельность, в некоторых сферах останется кадровая напряжённость.
Котяков также добавил, что дефицит кадров может привести к повышению зарплат, так как спрос на специалистов увеличивает их стоимость. Работодатели, ориентированные на хорошие отношения с сотрудниками, становятся более привлекательными для соискателей. В российской практике сокращение рабочего времени чаще всего является вынужденной мерой, связанной с проблемами сбыта или перенастройкой производственных процессов на отдельных предприятиях.
