Старший юрист hh.ru, Светлана Шабронова, пояснила, что понятие «13-я зарплата» не имеет юридического значения в рамках Трудового кодекса Российской Федерации. Это фактически годовая премия, которая служит стимулирующей выплатой, а не обязательной частью оклада.
13-я зарплата выплачивается только тем сотрудникам, для которых её предоставление прямо предусмотрено либо законодательством, либо внутренними нормативными актами компании, при условии выполнения всех требуемых условий.
Кому может полагаться 13-я зарплата (годовая премия):
- Сотрудникам, если условия выплаты премии прописаны в коллективном договоре, положении о премировании или трудовом договоре.
- Государственным и муниципальным служащим: для определённых категорий госслужащих наличие годовой премии может быть предусмотрено нормативными актами, такими как постановления правительства, указы Президента или региональные законы.
- Работникам бюджетной сферы: в некоторых регионах и муниципалитетах работникам образования, здравоохранения, культуры могут быть предусмотрены премии через отраслевые соглашения или акты региональных властей.
- Сотрудникам, достигшим установленных показателей: премия может выплачиваться тем, кто соответствует критериям, прописанным в положении о премировании, таким как выполнение планов, отсутствие дисциплинарных взысканий или высокий уровень качества работы.
Размер годовой премии рассчитывается в зависимости от правил, установленных работодателем, и может быть выражен в виде фиксированной суммы, процента от годового дохода, оклада или зависеть от показателей KPI/стажа.
Нашли опечатку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter