Длительная работа в охлаждающем микроклимате ослабляет иммунную систему, повышает риск обострений хронических заболеваний лёгких, сосудов и эндокринной системы, ухудшает координацию и точность движений, а также способствует возникновению периферических нервно-сосудистых расстройств и отморожений. Поэтому требования к условиям труда на холоде строго регламентированы.
По информации Роспотребнадзора, показатели микроклимата на рабочих местах определены санитарными правилами СанПиН 2.2.4.3359–16. Документ обязывает работодателей в холодный период обеспечивать защиту от проникновения холода на производствах: у ворот и технологических проёмов устанавливать воздушно-тепловые завесы, участки оборудования с хладагентами ограждать, а металлические рукоятки инструментов и запорную арматуру покрывать теплоизолирующими материалами.
Работников необходимо снабжать тёплой спецодеждой и обувью и организовывать чередование пребывания на холоде с перерывами для обогрева. Перерывы делают не короче 10 минут, а при ухудшении погодных условий и охлаждающих факторов их продолжительность увеличивают. Для бригад на открытом воздухе и в холодных цехах должны быть предусмотрены помещения для отдыха с температурой воздуха +21…+25 °C и устройствами для обогрева кистей и стоп с ограничением нагрева до +40 °C. Чтобы быстрее восстановить тепловой баланс, в тёплом помещении верхнюю утеплённую одежду рекомендуется снимать.
При температуре ниже –30 °C не планируют физически более тяжёлые работы выше категории IIа (с постоянной ходьбой и переноской мелких грузов), а при –40 °C и ниже обязательна защита лица и верхних дыхательных путей. Если фактическая температура на рабочем месте опускается ниже допустимых значений, общее время пребывания в таких условиях ограничивают в пределах, установленных СанПиН.
Сокращение рабочего дня — один из ключевых способов защиты от неблагоприятного микроклимата; его можно вводить по коллективному договору с сохранением полной оплаты труда.
