С 1 марта в России меняются правила обязательных медосмотров для отдельных категорий работников. Работодатели смогут направлять сотрудников на психиатрическую экспертизу, если во время профосмотра у врача возникнут подозрения на возможные нарушения психического здоровья. Нововведение уже вызвало споры и опасения, однако специалисты подчёркивают: речь идёт не о давлении на работников, а о профилактике и вопросах безопасности.
Направление на дополнительную диагностику возможно только по медицинским показаниям и касается не всех подряд. Мера распространяется на профессии с повышенным риском — это педагоги, няни, военные, сотрудники правоохранительных органов, работники добывающих отраслей и другие сферы, где психическое состояние напрямую влияет на безопасность окружающих. Решение о пригодности к работе принимает врачебная комиссия. Если сотрудника признают не годным, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, строго в рамках Трудового кодекса.
Эксперты отмечают, что настороженное отношение к таким проверкам во многом связано с советским прошлым. Однако сегодня процедура устроена иначе. Уполномоченный по правам человека в Алтайском крае Антон Васильев поясняет, что у нововведения две основные цели — не допустить ухудшения здоровья самого работника и снизить риски в профессиях, где психическое состояние особенно важно.
«Первое — избежать ухудшения состояния здоровья работника и вовремя отреагировать на возможные заболевания. И второе — это предупредить различные риски в тех профессиональных группах или видах деятельности, где состояние психического здоровья является исключительно важным», — отметил он.
Один из главных вопросов — врачебная тайна. Критики опасаются, что информация о диагнозах станет известна работодателю. Врачи уверяют: этого не произойдёт. В заключениях не указываются диагнозы, только формулировка «годен» или «не годен». Отстранение от работы возможно лишь при грубых и опасных патологиях.
Психиатр краевой клинической больницы скорой медицинской помощи № 2 в Барнауле Александр Арапов подчёркивает, что права работников не нарушаются, сообщает ИА «Амител».
«Это никак не ущемляет сотрудников в трудовых правах. Его же не госпитализируют. Направление — это обязательное явление к врачу-психиатру. Если там помощь не нужна, то врач ничего не будет предлагать. Мы же не пишем никогда диагноз в заключениях. А годен или не годен», — говорит специалист.
Профсоюзы также считают опасения злоупотреблений преувеличенными. Направить на психиатрическое освидетельствование можно только по итогам профосмотра, а не из-за конфликта с руководством. Более того, перечень профессий, для которых такие проверки обязательны, сократился: раньше сотрудников направляли к психиатру раз в пять лет автоматически, теперь — только при наличии медицинских оснований.
