Сотрудник, который годами сознательно не ходит в отпуск, при увольнении может остаться без полной компенсации за неиспользованные дни. Об этом предупредила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина.
По её словам, обычно при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за все неотгулянные дни. Однако некоторые сотрудники специально накапливают по 70–80 дней отпуска, рассчитывая получить крупную сумму сразу.
Как пояснила Стенякина, в случае спора в суде будет иметь значение позиция работодателя. Если компания не препятствовала отдыху, соблюдала график отпусков и напоминала сотруднику о праве на отпуск, а работник сам от него отказывался, суд может посчитать это личным выбором. В таком случае возможен полный или частичный отказ в выплате компенсации. Подобные решения в судебной практике уже есть, сообщает «Сибдепо».
Депутат напомнила, что перенос отпуска на следующий год допускается только в исключительных случаях. При этом Трудовой кодекс запрещает не предоставлять оплачиваемый отпуск более двух лет подряд. За нарушение этих требований работодателям грозят штрафы, поэтому кадровые службы, как правило, строго следят за соблюдением графиков.
