Советский районный суд города Омска рассмотрел гражданское дело по иску местной жительницы к школе № 129 и вынес решение о восстановлении ее нарушенных трудовых прав. Об этом сообщили в объединённой пресс-службе судов Омской области.
Женщина работала заместителем директора школы по срочному трудовому договору, который продлевался несколько раз. Последний раз договор был действителен до 31 августа 2025 года. С января 2025 года она находилась в отпуске по беременности и родам, а с мая 2025 года — в отпуске по уходу за ребенком.
Однако 27 августа 2025 года работодатель сообщил ей о прекращении договора из-за его окончания, а 29 августа издал приказ об увольнении с 31 августа 2025 года. Женщина посчитала увольнение незаконным, так как считала свою работу постоянной, а продление договора — подтверждением намерения работодателя сохранить трудовые отношения. Она обратилась в суд с просьбой признать договор бессрочным, отменить увольнение и выплатить компенсацию за моральный вред.
Суд установил, что у школы не было оснований для заключения срочного договора с женщиной, а увольнение было проведено с нарушением сроков. В итоге суд признал договор бессрочным, а увольнение — незаконным. Женщина была восстановлена в должности с 1 сентября 2025 года.
Кроме того, суд присудил компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Решение вступило в силу.
