Каждая четвёртая компания в России вводит правила поведения сотрудников в соцсетях. При этом бизнес стал реже полностью ограничивать доступ к платформам, делая упор на нормы общения и репутацию.
По данным опроса SuperJob, сегодня 50 % компаний вообще не имеют формальных правил для соцсетей — три года назад таких было 41 %. Одновременно снизилась практика жёстких запретов: доступ к соцсетям с рабочих компьютеров сейчас ограничен в 13 % организаций против 23 % в 2023 году.
Вместо этого работодатели чаще вводят содержательные требования. Так, 23 % компаний требуют соблюдать этику высказываний (ранее — 17 %), в 15 % запрещены негативные комментарии о работодателе. Также выросла доля компаний, где полностью запрещено публиковать любую информацию о работе — с 4 % до 10 %. Небольшая часть работодателей (3 %) ограничивает публикацию фотографий в рабочей форме или на рабочем месте.
Без изменений остаётся правило о неразглашении коммерческой или государственной тайны — оно действует в 35 % компаний.
При этом реальные конфликты из-за соцсетей происходят редко. Только 3 % опрошенных россиян сообщили, что получали замечания от работодателя. Чаще это касается мужчин — 4 % против 1 % среди женщин.
Среди типичных причин замечаний — публикации с рабочих мест, фотографии с вечеринок или в откровенном виде, а также содержание постов и комментариев.
