По данным сервиса, работодатели в 2025 году стали чаще указывать в вакансиях дополнительные предложения для сотрудников. Так, более чем в два раза чаще (+116 %) работодатели стали предлагать компенсацию проезда. На 38 % чаще в предложениях присутствует предоставление парковки, на 37 % чаще — подарки детям к праздникам.
В «Авито Работе» отметили, что соискатели обращают внимание на информацию о работодателе уже при просмотре вакансий. По словам директора по развитию платформы Романа Губанова, 78 % пользователей читают блок о компании после просмотра креативов, а 98 % тех, кто заходил на вакансии с брендированием, взаимодействовали с таким контентом.
Компании могут добавить блок с ключевыми бенефитами для сотрудников. Среди них: транспорт до офиса, пенсионная программа, оплата занятий спортом, корпоративные бонусы и другое.
О результатах использования нового инструмента рассказали и компании, которые уже его протестировали. В Hoff сообщили, что после запуска брендированных вакансий конверсия из просмотра в отклик выросла на 1,58–2,57 % в зависимости от позиции.
В компании «Дороги и Мосты», входящей в «Нацпроектстрой», отметили, что такой формат, по их наблюдениям, повлиял на восприятие работодателя со стороны кандидатов и сделал подачу вакансий более понятной и прозрачной.