За последние три года конкуренция среди соискателей почти удвоилась: с 7 до 13 человек на одного работодателя. Рынок постепенно смещается в сторону работодателя. Однако в рабочих профессиях дефицит кадров сохраняется. Эксперты Авито Работы совместно с «Лабораторией исследований рынка труда НИУ ВШЭ» выяснили, какие специалисты сейчас наиболее востребованы.
Каких специалистов не хватает
Медиана по рынку в первом квартале 2026 года — около 15 соискателей на одного работодателя. Показатель ниже этого уровня сигнализирует о нехватке кадров, причём для рабочих профессий это системная ситуация.
«Наиболее острая нехватка специалистов наблюдается в квалифицированных технических и производственных профессиях. Так, на позиции слесаря КИПиА (контрольно-измерительных приборов и автоматики) на одного работодателя приходится 3,5 соискателя, токаря — 4,3, фрезеровщика — 4,8. Ниже медианы по рынку остаются также механики, наладчики, слесари-электрики, электрики, слесари-ремонтники, техники, электромонтажники, сварщики и кабельщики», — комментирует Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.
Сложная ситуация сохраняется в регионах Дальневосточного и Северо-Кавказского федеральных округов. На Дальнем Востоке не хватает работников из-за оттока населения и небольшого кадрового резерва. На Северном Кавказе людей много, но работодателям не хватает специалистов с нужной квалификацией. Кроме того, жители не всегда готовы переезжать ради работы.
Портрет соискателя в сегменте рабочих специальностей остаётся преимущественно мужским — 74 % кандидатов, женщины составляют 26 %.
При этом работодатели могут привлекать больше молодых специалистов. Например, в строительстве около трети соискателей — люди до 24 лет.
Как формируется кадровый резерв среди рабочих
Нехватка рабочих кадров связана не только с уровнем спроса, но и с особенностями формирования предложения. По оценке НИУ ВШЭ, рабочие профессии — одна из самых массовых категорий занятости в стране: около 23 млн человек, или 31 % всей рабочей силы.
Основным поставщиком кадров для этого сегмента служит система среднего профессионального образования — 68,7 % занятых на рабочих должностях имеют диплом СПО. Технические направления остаются крупнейшей областью подготовки: 47 % совокупного выпуска, или 367 тыс. человек за 2023 год.
При этом система подготовки кадров не полностью совпадает с запросами рынка. Среди направлений СПО свои доли занимают:
— техника и технологии наземного транспорта — 21,7 %;
— машиностроение — 13,6 %;
— информатика и вычислительная техника — 13,1 %;
— техника и технологии строительства — 13 %;
— промышленная экология и биотехнологии — 8 %;
— прикладная геология, горное и нефтегазовое дело — 7 %;
— электро- и теплоэнергетика — 7 %.
Похожая ситуация видна и по отдельным специальностям. Больше всего студентов обучаются по направлениям:
— техобслуживание и ремонт автотранспорта — 6 %;
— сварка — 5 %;
— строительство и эксплуатация зданий — 4 %;
— технологии общественного питания — 4 %;
— автомеханика — 3 %.
То есть подготовка кадров сосредоточена в ограниченном числе сфер и не всегда закрывает самые дефицитные производственные профессии.
«Дефицит квалифицированных рабочих — это не краткосрочный перекос спроса и предложения, а структурная проблема кадрового потока. Несмотря на то что система СПО ежегодно выпускает сотни тысяч специалистов технического профиля, до рабочих позиций доходит около 55 % выпускников. Остальные перераспределяются в торговлю, административные роли или уходят в менее квалифицированные сегменты — в том числе из-за того, что региональная экономика не всегда формирует достаточное количество рабочих мест, соответствующих уровню подготовки. Дополнительно усиливает дисбаланс и изменение структуры подготовки: доля технического профиля в выпуске СПО снизилась с 50 % до 44 % в период 2018–2024 годов. В этих условиях простое наращивание выпуска специалистов само по себе не устраняет дефицит», — отмечают эксперты Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ.
Дополнительный, но менее квалифицированный кадровый поток формируют выпускники 11-х классов, не поступившие в вузы и колледжи. Среди них 21 % оказываются заняты в рабочих специальностях. При этом большая часть из них, как правило, концентрируется в сегменте неквалифицированных рабочих позиций.
Условия работы и оплаты становятся ключевым фактором конкуренции
На выбор соискателя сегодня влияет не только размер заработной платы, но и формат графика и способ начисления денег. Сменный график привлекает в 2,5 раза больше кандидатов, чем стандартный фиксированный. Например, в строительстве на вакансию со сменным графиком приходится 32 соискателя, а с фиксированным — лишь 13.
Разрыв в числе откликов существует и между типами оплаты — предпочтение смещается в сторону форматов, где деньги можно получать сразу. Например, в строительстве на вакансии с оплатой за смену приходится около 60 соискателей на работодателя, а с месячным окладом — около 14, то есть более чем в 4 раза меньше. У электриков этот разрыв достигает 12,5 раза. При этом, несмотря на высокий спрос на гибкие форматы, 75–88 % вакансий по-прежнему предлагают помесячную оплату.
В части бенефитов наибольший отклик у рабочих вызывают меры, дающие ощущение защищённости и снижающие личные расходы — добровольное медицинское страхование, оплата питания, корпоративный транспорт или компенсация проезда. При этом предлагают эти бонусы пока лишь 10–25 % работодателей.
Зарплатные предложения растут точечно и не всегда компенсируют дефицит
Рост зарплат в рабочих профессиях сохраняется, но становится избирательным. Медианные предложения для квалифицированных специалистов достигают 180 000 рублей, при этом максимальная динамика фиксируется в наиболее дефицитных ролях. Так, по итогам первого квартала 2026 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года медианные зарплатные предложения для сварщиков увеличились на 79 % — до 179 000 рублей, для операторов станков — на 58 %, до 127 000 рублей, для механиков — на 29 %, до 103 000 рублей.
В наиболее дефицитных профессиях конкуренция среди работодателей остаётся высокой, однако не все такие роли получают пропорционально высокую зарплату. Рынок не всегда компенсирует нехватку кадров ростом доходов, и это дополнительно усиливает дисбаланс — самые нужные рабочие не всегда оказываются самыми высокооплачиваемыми.