В 2026 году 37 % российских работодателей столкнулись с так называемым «тихим увольнением» — ситуацией, когда сотрудники выполняют только прописанные в договоре обязанности и отказываются брать дополнительные задачи. Годом ранее о таких случаях сообщали 29 % компаний. Об этом стало известно из исследования SuperJob, с результатами которого ознакомилась «Газета.Ru».
Большинство работодателей при этом стараются решить проблему через диалог: 71 % компаний сначала обсуждают ситуацию с сотрудником и пытаются выяснить причины такого поведения. Ещё 32 % организаций стали подробнее фиксировать должностные обязанности, а 29 % готовы предложить работнику новые задачи или другую должность.
Некоторые компании выбирают более жёсткие меры: 24 % перестают выплачивать премии и бонусы, 14 % рассматривают увольнение или сокращение, а 4 % отменяют оплату обучения.
По мнению экономически активных россиян, главными причинами «тихого увольнения» становятся эмоциональное выгорание и отсутствие возможностей для карьерного роста. На усталость и потерю мотивации указали 58 % участников опроса, а на отсутствие понятных перспектив — 54 %.
Часть респондентов считает, что отказ от дополнительных обязанностей может быть способом добиться повышения зарплаты или премии — так ответили 16 % опрошенных. Ещё 9 % связали такое поведение с ошибками руководства и неэффективными рабочими процессами, 8 % считают, что сотрудники рассчитывают быстро найти новую работу, а 5 % допускают наличие второй занятости.
Женщины чаще мужчин связывают «тихое увольнение» с эмоциональным истощением — 63 % против 53 %. Среди молодых специалистов до 35 лет чаще называют причиной усталость (65 %) и отсутствие карьерных перспектив (61 %).
Уровень дохода также влияет на восприятие причин такого поведения. Среди россиян с зарплатой до 100 тысяч рублей 62 % считают главным фактором усталость и выгорание, тогда как среди тех, кто получает от 150 тысяч рублей, такой ответ выбрали 52 %. При этом сотрудники с более высоким доходом чаще указывают на проблемы в организации рабочих процессов.
