Минтруд разъяснил порядок удалённой работы в России. Напомним, что в конце июля Госдума в первом чтении приняла законопроект об особенностях регулирования дистанционной работы.
В частности, работникам гарантируется время, когда они могут не выходить на связь с работодателем. Также проект закона предусматривает перечень оснований для увольнения удалённых сотрудников. За работодателем остается право перевести сотрудников на удаленную работу, даже если это не предусмотрено трудовым договором.
Например, для профилактики распространения коронавируса. Речь идёт также об организации «гибких режимов работы». Для этого достаточно лишь издать соответствующий приказ, в котором будет расписано время начала и окончания работы, продолжительность рабочего дня и другие условия.
При этом заработная плата при удаленной занятости при сохранении должностных обязанностей остается без изменений.