Омичей теперь могут законно увольнять за игнорирование звонков от начальства и смену геолокации

В 2021 году расширились причины для увольнения провинившихся сотрудников. Об этом рассказала председатель комитета Совета Федерации по соцполитике Инна Святенко. Изменения связаны с внесением поправок в ТК РФ, касающихся нового дистанционного формата работы.

Так, если в течение двух дней сотрудником будут проигнорированы звонки от начальства или будет замечена смена геолокации, то работодатели смогут расторгнуть трудовые отношения на законных основаниях, поскольку расцениваться это будет как прогул.

Согласно внесённым изменениям, сотрудник, работающий на «удалёнке» обязан предупреждать работодателя о своём местоположении. Это связано с тем, что многие работодатели стали замечать ухудшение качества работы. Не все сотрудники, работая из дома, уделяют 100% внимание обязанностям, как в офисе. Кроме этого, есть случаи, когда работа ведётся из других городов.

Ранее Om1.ru писал о некоторых положениях нормативного акта. Вот самые важные из них.

• Период временной дистанционной работы не должен превышать шесть месяцев. При этом работодатель может периодически отправлять сотрудников трудиться дистанционно при условии чередования удаленки с работой в офисе или на предприятии.
• Режим рабочего времени при удаленной работе прописывается либо в коллективном договоре, локальном нормативном акте, который действует на предприятии, либо в трудовом договоре, либо в дополнительном соглашении к нему.
• Дистанционная работа не является основанием для снижения зарплаты. Если же специфика деятельности не позволяет выполнять работу удаленно, должен объявляться простой и работникам выплачивается не менее двух третей зарплаты.
• Работодатель выплачивает работнику на удалёнке компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации (включая антивирусное ПО), а также возмещает расходы, связанные с их использованием, включая расходы на электроэнергию.

К слову, работодатель по-прежнему имеет право уволить сотрудника за пьянство на рабочем месте, саботаж, нарушения ТК и разглашение коммерческих тайн. Лишить работы сотрудников, находящихся в отпуске, беременных женщин, одиноких матерей или единственного кормильца в семье нельзя.

Подписывайтесь на нас в «Одноклассниках».